COLÈRE = ACTION
Act Up-Paris est une association de lutte contre le VIH-Sida issue de la communauté homosexuelle. Elle rassemble des séropositifVEs, des militantEs concernéEs par la maladie, des hommes, des femmes, lesbiennes, gays, biEs, trans, hétéros, pour qui le sida n’est pas une fatalité. Nous pensons que des réponses politiques doivent être apportées à cette épidémie, vaincre le sida n’est pas du seul ressort de la médecine.
ACTION = VIE
INFORMATION = POUVOIR
PERMANENCE DROITS SOCIAUX
La Permanence Droits Sociaux vous accueille tous les mercredi après-midi de 13h à 17h sans rendez-vous ou le reste de la semaine sur rendez-vous pour vous informer, vous orienter et vous accompagner dans vos démarches sociales ou administratives.
Si vous n’êtes pas disponible à ce moment là, n’hésitez pas à prendre rendez-vous sur perm.actupparis.org ou à nous écrire via WhatsApp en cliquant ici !
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pour prendre soin de soi etprendre soin des autres…
Discriminations
Les discriminations mènent aux contaminations !ACTUALITÉS
Loi HPST : choisir son camp
CertainEs voudraient nous faire croire que la fronde lancée par les médecins hospitaliers à l’égard du projet de loi Hôpital, Patients, Santé et Territoire (HPST) ne serait que l’expression d’un corporatisme médical. En tant que personnes vivant avec le VIH/sida, nous avons pourtant choisi de soutenir cette contestation.
sida is disco
Chaque mercredi une poignée de militantEs d’Act Up tient une pemanence des droits sociaux (PDS) et accueille les personnes embourbées dans des situations aberrantes. Cette rubrique a pour but de présenter un florilège de ces cas et des actions menées.
L’embauche
Malgrè les effets de la crise, il est possible aujourd’hui de trouver un emploi. La question de la séropositivité lié au travail peut se poser dès lors que l’on passe un entretien d’embauche. Que faut-il savoir ? Que dire ? Pourquoi ne pas dire ? Les séropositifVEs connaissent essentiellement deux types de difficulté dans le cadre de leur emploi : la discrimination en raison de leur état de santé et l’adaptation de leur poste à leur pathologie. Les progrès thérapeutiques permettent aux personnes séropositives de continuer à travailler et la plupart des emplois n’exposent pas le/la salariéE séropositifVE à un risque particulier. Si le Code du travail ne prévoit aucune législation particulière au sujet de l’infection par le VIH, il met en place un dispositif spécifique pour les travailleurSEs handicapéEs, dont peuvent bénéficier les personnes séropositives. La loi du 11 février 2005 sur le handicap et la loi du 31 mars 2006 pour l’égalité des chances ont largement remanié ce dispositif. L’infection au VIH doit donc être considérée au même titre que toute autre maladie. Le droit du travail garantit une protection à tous les travailleurSEs, notamment malades, et ce dès la signature d’un contrat de travail. Le dispositif contre les discriminations en raison de l’état de santé s’applique également aux discriminations en raison de l’orientation sexuelle.
Homosexuelles et sida
Contrairement aux hommes qui ont des rapports sexuels avec des hommes (en anglais MSM), la santé sexuelle et la transmission du VIH/sida chez les femmes qui ont des rapports sexuels avec des femmes (en anglais WSW) ont fait l’objet de très peu d’études.
REACTUP
REACTUP.fr est un site web d’information et d’empowerment des gays sur la prévention, la recherche préventive et la santé sexuelle. Vous y retrouverez l’actualité scientifique, nos comptes rendus de conférence, nos points de vues sur la prévention, ainsi que des articles et des dossiers thématiques.
Bulletins trimestriels REACTUP
Les dépliants trimestriels REACTUP sont des bulletins d’information et d’empowerment des gays sur la prévention, la recherche préventive et la santé sexuelle.