Sommaire

• Le Guide des droits sociaux
• L’embauche
• Le principe de non-discrimination pendant l’entretien d’embauche

  il s’agit de l’interdiction formelle de discriminer une personne en raison de son état de santé, de son handicap ou de son orientation sexuelle.

  Exception : Les différences de traitement fondées sur l’inaptitude constatée par le médecin du travail sont admises, quand elles sont nécessaires, objectives et appropriées.

  Références : Article L.1132-1 du Nouveau Code du Travail

• La concrétisation du principe de non-discrimination à l’embauche
• Les conséquences d’une discrimination des personnes en raison de leur état de santé

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