Avertissement

Depuis 2003, de nombreuses informations publiées dans notre guide des droits sociaux sont devenues obsolètes (sur le PaCS, le handicap, la prise en charge par la sécurité sociale, etc.). Les entrées vont être progressivement mise à jour en ligne. Une réédition du guide est prévue pour 2007/2008.

Sommaire

• Le Guide des droits sociaux
• Le milieu du travail

  Les personnes atteintes par le VIH subissent souvent des attitudes discriminantes et de rejet dans le milieu du travail. Certaines ont été exclues de leur travail. Cependant, les progrès thérapeutiques permettent aux personnes séropositives de continuer à travailler. La plupart des emplois n’exposent pas le salarié atteint par le VIH à un risque particulier.

  En revanche, il est vrai que dans le cadre de l’entreprise, il y a souvent peu de place pour la maladie ou le handicap, bien que ceux-ci soient pris en compte par le droit du travail. Le Code du travail ne prévoit aucune législation particulière au sujet de l’infection par le VIH. Celle-ci doit être considérée au même titre que toute autre maladie. Le droit du travail garantit une protection à tous les travailleurs, notamment maldes, et ce, aux différents stades du contrat de travail : son commencement (avec l’embauche), son exécution, sa fin (licenciement, chômage).

• L’embauche
• L’exécution du contrat de travail
• La fin du contrat de travail

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