De nombreux malades souhaitent occuper un emploi, pour améliorer leurs revenus, rompre avec l’isolement ou parce qu’ils et elles considèrent le travail comme un facteur d’intégration sociale. Mais tout montre que le monde du travail n’est pas adapté aux personnes vivant avec les polyhandicaps que peut engendrer le VIH /sida. [la suite]
La qualité de travailleur handicapé ; l’obtention du statut de travailleur handicapé. [la suite]
Il résulte pour l’employeur de ce statut de travailleur handicapé, une obligation d’emploi et pour vous, une garantie de ressources et d’autres facilités. [la suite]
Dans le cadre de l’aménagement de vos conditions de travail, vous pouvez bénéficier du régime classique d’adaptation de votre poste à votre état de santé ou d’un régime spécial, le travail protégé. [la suite]
Vous y avez droit si vous êtes salarié d’une entreprise, que vous soyez en contrat à durée déterminée ou indéterminée. Seuls les vacataires n’y ont pas droit. Aucune condition d’ancienneté n’est nécessaire. Vous pouvez demander à bénéficier d’un mi-temps thérapeutique lorsque vous enchaînez les arrêts maladies et qu’il vous semble nécessaire de travailler moins dans l’intérêt de votre santé. [la suite]
La COTOREP est organisée autour de deux pôles de compétence : la section emploi et formation professionnelle et la section aides sociales et financières, placements en établissements médico-sociaux. [la suite]
Le monde du travail est totalement inadapté. [la suite]
Ce n’est pas à nous, séropositifs, malades du sida, de nous adapter aux conditions de travail lorsque nous pouvons et voulons occuper un emploi ; c’est au monde du travail de s’adapter à notre état de santé et à nos capacités. [la suite]
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En matière de droit du travail, la législation actuelle ne tient pas assez compte des problèmes spécifiques des personnes atteintes d’une pathologie grave comme le VIH. [la suite]
Les traitements actuels permettent à certains d’entre nous de reprendre un emploi. D’autres l’envisagent mais ne sont pas certains de pouvoir toujours l’assurer dans de bonnes conditions. D’autres encore subissent, par le biais de minima sociaux de plus en plus difficiles à obtenir, une sorte de chantage au retour au travail alors qu’ils ne le veulent pas. [la suite]
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Lorsque votre état de santé ne vous permet pas d’assumer pleinement votre emploi, plusieurs possibilités s’offrent à vous s’agissant de votre temps de présence dans l’entreprise.
Vous pouvez soit bénéficier d’autorisations d’absence pour vous soigner, soit envisager de prendre des congés maladie. Dans le premier cas, il s’agit d’un arrêt de travail et vous êtes dans le cadre du secteur privé. Dans le second, il s’agit de dispositions spécifiques à la fonction publique. Il faut savoir, par ailleurs, que la maladie d’un salarié ne constitue pas en soi un motif de rupture de contrat de travail ; celui-ci est (...)
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L’aménagement de vos conditions de travail peut se concrétiser par le biais d’une adaptation de votre poste à votre état de santé ou même par la mise en place d’un mi-temps à caractère thérapeutique. Ces règles concernant vos conditions de travail sont les mêmes, que vous soyez employé dans le secteur privé ou public. [la suite]
Pendant l’exécution du contrat de travail, il est particulièrement important de pouvoir travailler dans de bonnes conditions (défense de ses droits les plus élémentaires, non-discrimination, adaptation du poste) et ce, malgré la maladie. L’article R 241-43 du Code du travail, issu de la loi du 10 juillet 1987 dispose que « l’employeur est tenu de prendre en considération les avis qui lui sont présentés par le médecin du travail en ce qui concerne l’application de la législation sur l’emploi des Travailleurs handicapés [...] ». De même, dans le cadre de la loi sur la réduction du temps travail (35 heures), une (...) [la suite]
En tant que personne vivant avec le VIH/sida, il vous est possible de demander le statut de travailleur handicapé (articles L. 323-10 à L. 323-12 du Code du travail). Ce sont les COTOREP (Commissions techniques d’orientation et de reclassement professionnel) qui attribuent la qualité de travailleur handicapé. [la suite]
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