Dans le cas d’absences liées à votre état de santé, il faut savoir comment procéder pour éviter tout licenciement et quelles sont les conséquences de ces arrêts de travail. Enfin, il peut être intéressant de connaître les dispositions particulières. [la suite]
Si vous êtes fonctionnaire titularisé, vous pouvez bénéficier de Congés maladie ordinaire (CMO), de Congés longue maladie (CLM) ou de Congés longue durée (CLD). [la suite]
Lorsque votre état de santé ne vous permet pas d’assumer pleinement votre emploi, plusieurs possibilités s’offrent à vous s’agissant de votre temps de présence dans l’entreprise.
Vous pouvez soit bénéficier d’autorisations d’absence pour vous soigner, soit envisager de prendre des congés maladie. Dans le premier cas, il s’agit d’un arrêt de travail et vous êtes dans le cadre du secteur privé. Dans le second, il s’agit de dispositions spécifiques à la fonction publique. Il faut savoir, par ailleurs, que la maladie d’un salarié ne constitue pas en soi un motif de rupture de contrat de travail ; celui-ci est (...)
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