Comme chaque année depuis 15 ans, Act Up-Paris sera présente aux manifestations du 1er mai (à midi, Place des Fêtes, avec la CNT ; à 14 h 30, Place de la République derrière le cortège unitaire). Quelques semaines après notre participation à la marche du collectif Ni Pauvres Ni Soumis, nous profiterons de la « fête du travail » pour rappeler à quel point le monde de l’emploi est hostile aux personnes séropositives, et exiger un véritable revenu d’existence. [la suite]
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De nombreux malades souhaitent occuper un emploi, pour améliorer leurs revenus, rompre avec l’isolement ou parce qu’ils et elles considèrent le travail comme un facteur d’intégration sociale. Mais tout montre que le monde du travail n’est pas adapté aux personnes vivant avec les polyhandicaps que peut engendrer le VIH /sida. [la suite]
Selon une enquête publiée en novembre 2005 par sida info service, un tiers des personnes séropositives interrogées a été victime d’une discrimination dans le monde du travail ; un autre tiers s’est auto-exclu de son emploi. Selon l’étude Vespa menée par l’Agence nationale de recherche sur le sida (ANRS), la moitié des personnes vivant avec le VIH n’occupe aucun emploi et vit de revenus précaires : chômage, pension invalidité, Allocation Adulte Handicapé (AAH) ou RMI. Ces données prouvent l’hostilité du monde du travail vis-à-vis des personnes malades. Dans ces conditions, perdre sa vie à la gagner dans un emploi incompatible avec votre état de santé est particulièrement absurde. [la suite]
Le sida a été déclaré grande cause nationale pour 2005. Pourtant, pour nous, acteurs et actrices de la lutte contre la pandémie, la régression est partout. Régression des moyens accordés, régression des droits des malades et des populations particulièrement vulnérables, régression de la mobilisation, régression des réflexes de prévention : tout concourt au désespoir et à la solitude des personnes séropositives et de celles et ceux qui se battent à leurs côtés. [la suite]
Un employé de la librairie « Les cahiers de Colette » estime avoir subi depuis plusieurs semaines les foudres de son employeuse, Colette Kerber. Mais face aux réactions de soutien et aux interpellations de la CGT et d’Act Up-Paris, elle ne répond pas. Elle tourne les combats associatifs et syndicaux en dérision, donne des leçons d’activisme, estime que la lutte contre le sida « a perdu son âme ». Elle lance une pétition par le biais de ses réseaux. [la suite]
Discrimination, humiliation et tentative de violation du secret médical contre un employé de la librairie « Les cahiers de Colette » [la suite]
A priori, aucune profession n’est interdite aux personnes malades. Mais si vous postulez à un emploi nécessitant une condition physique parfaite, on peut refuser de vous embaucher. [la suite]
Dans le cas d’absences liées à votre état de santé, il faut savoir comment procéder pour éviter tout licenciement et quelles sont les conséquences de ces arrêts de travail. Enfin, il peut être intéressant de connaître les dispositions particulières. [la suite]
Si vous êtes fonctionnaire titularisé, vous pouvez bénéficier de Congés maladie ordinaire (CMO), de Congés longue maladie (CLM) ou de Congés longue durée (CLD). [la suite]
Il faut savoir qu’en principe on ne peut pas vous licencier en raison de votre état de santé. Il s’agirait d’un licenciement discriminatoire, ce qui est interdit. Il y a néanmoins des hypothèses où cela est permis. [la suite]
Les recours pour les salariés du secteur public et les salariés du secteur privé. [la suite]
Depuis 1987, le travail n’est plus obligatoire en prison. Par contre, l’article 720 du CPP indique que l’Administration pénitentiaire est obligée de procurer aux détenus qui le veulent les moyens pour une activité professionnelle. [la suite]
Le monde du travail est totalement inadapté. [la suite]
Ce n’est pas à nous, séropositifs, malades du sida, de nous adapter aux conditions de travail lorsque nous pouvons et voulons occuper un emploi ; c’est au monde du travail de s’adapter à notre état de santé et à nos capacités. [la suite]
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En matière de droit du travail, la législation actuelle ne tient pas assez compte des problèmes spécifiques des personnes atteintes d’une pathologie grave comme le VIH. [la suite]
Les traitements actuels permettent à certains d’entre nous de reprendre un emploi. D’autres l’envisagent mais ne sont pas certains de pouvoir toujours l’assurer dans de bonnes conditions. D’autres encore subissent, par le biais de minima sociaux de plus en plus difficiles à obtenir, une sorte de chantage au retour au travail alors qu’ils ne le veulent pas. [la suite]
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La remise en cause du droit à l’Allocation Adulte Handicapé pour les personnes séropositives et les malades du sida suit son cours. [la suite]
La question est épineuse : le droit et ses effets concerts peuvent-ils être autre chose qu’un moyen sécuritaire et répressif de plus, peuvent-ils être mis au service des personnes atteintes ? Autrement dit : jusqu’où faut-il se battre pour obtenir des textes spécifiques sur les droits des personnes séropositives ? [la suite]
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La fin du contrat de travail peut être due à une fin de CDD, une démission ou un licenciement. Dans les deux premiers cas, la séropositivité n’impose pas de règles particulières. Pour le licenciement, il faut veiller à ce qu’il soit régulier, sinon agir pour établir vos droits. Lorsque vous vous trouvez au chômage, vous pouvez bénéficier d’autres ressources que le chômage du fait de votre séropositivité. [la suite]
Lorsque votre état de santé ne vous permet pas d’assumer pleinement votre emploi, plusieurs possibilités s’offrent à vous s’agissant de votre temps de présence dans l’entreprise. Vous pouvez soit bénéficier d’autorisations d’absence pour vous soigner, soit envisager de prendre des congés maladie. Dans le premier cas, il s’agit d’un arrêt de travail et vous êtes dans le cadre du secteur privé. Dans le second, il s’agit de dispositions spécifiques à la fonction publique. Il faut savoir, par ailleurs, que la maladie d’un salarié ne constitue pas en soi un motif de rupture de contrat de travail ; celui-ci est (...) [la suite]
L’aménagement de vos conditions de travail peut se concrétiser par le biais d’une adaptation de votre poste à votre état de santé ou même par la mise en place d’un mi-temps à caractère thérapeutique. Ces règles concernant vos conditions de travail sont les mêmes, que vous soyez employé dans le secteur privé ou public. [la suite]
Pendant l’exécution du contrat de travail, il est particulièrement important de pouvoir travailler dans de bonnes conditions (défense de ses droits les plus élémentaires, non-discrimination, adaptation du poste) et ce, malgré la maladie. L’article R 241-43 du Code du travail, issu de la loi du 10 juillet 1987 dispose que « l’employeur est tenu de prendre en considération les avis qui lui sont présentés par le médecin du travail en ce qui concerne l’application de la législation sur l’emploi des Travailleurs handicapés […] ». De même, dans le cadre de la loi sur la réduction du temps travail (35 heures), (...) [la suite]
En tant que personne vivant avec le VIH/sida, il vous est possible de demander le statut de travailleur handicapé (articles L. 323-10 à L. 323-12 du Code du travail). Ce sont les COTOREP (Commissions techniques d’orientation et de reclassement professionnel) qui attribuent la qualité de travailleur handicapé. [la suite]
Le principe de non-discrimination est d’application stricte. Mais comment concrètement se manifeste-t-il ? Et quelles sont les conséquences de son non-respect ? [la suite]
Au moment d’un entretien d’embauche (comme d’ailleurs à tous les stades d’exécution du contrat de travail), il existe un principe de non-discrimination de portée générale à l’égard des personnes malades et ce, quelle que soit leur maladie. Ce principe est rappelé à l’article L. 122-45 du Code du travail qui dispose : « Aucune personne ne peut être écartée d’une procédure de recrutement […] en raison de son état de santé ou de son handicap ». Il est aussi possible, afin d’obtenir un emploi, de demander le statut de travailleur handicapé qui donne certains avantages sociaux et (...) [la suite]
Les personnes atteintes par le VIH subissent souvent des attitudes discriminantes et de rejet dans le milieu du travail. Certaines ont été exclues de leur travail. Cependant, les progrès thérapeutiques permettent aux personnes séropositives de continuer à travailler. La plupart des emplois n’exposent pas le salarié atteint par le VIH à un risque particulier. En revanche, il est vrai que dans le cadre de l’entreprise, il y a souvent peu de place pour la maladie ou le handicap, bien que ceux-ci soient pris en compte par le droit du travail. Le Code du travail ne prévoit aucune législation (...) [la suite]
En plein week-end du Sidaction, l’émission Ripostes (France 5) du 30 mars sur les retraites, se clôt par le dialogue suivant entre le présentateur (Serge Moati) et l’une des invitéEs (Sophie de Menthon, chef d’entreprise ultra libérale) : Serge Moati : 100 % des chefs d’entreprise déclare dans une (...) [la suite]
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