L’accès aux soins de fin de vie

La prise en charge médicale de la fin de vie est spécifique et difficile : éviter de tout médicaliser et de multiplier les interventions thérapeutiques, tout en soulageant la douleur du malade ; tenter d’échapper à l’acharnement thérapeutique, sauf si celui-ci est la volonté de la personne ; pouvoir parler de l’euthanasie et la pratiquer, alors qu’elle est interdite en France ; laisser le malade dans le cadre de vie qu’il désire ; respecter la volonté des proches. Tous ces paramètres doivent entrer en ligne de compte afin de proposer les meilleurs soins de fin de vie possibles. Néanmoins, parfois cet accès se passe mal, par manque de place dans des établissements de soins palliatifs compétents et agréables, par manque de personnel, par blocage de la famille. Quelques structures existent et nous ne pouvons que signaler leurs compétences.

Les congés pour accompagnement de fin de vie

Toute personne salariée ayant un ascendant, un descendant ou une personne vivant sous son toit en soins palliatifs peut en bénéficier. Ce congé peut prendre la forme d’un temps plein ou partiel, mais l’employeur n’est pas obligé de l’accepter. Vous devez en faire la demande 15 jours avant le début du congé, par lettre recommandée avec accusé de réception, en y joignant le certificat médical attestant que la personne est bien en soins palliatifs. En cas d’urgence, qui doit être motivée par le médecin, le congé peut démarrer dès la réception de la demande, et non 15 jours après.

Pendant ce congé, vous ne pouvez pas exercer d’activité professionnelle, sauf s’il s’agit d’un temps partiel. Vous ne recevez pas votre salaire, mais des indemnités versées par la Sécurité sociale. Le congé pour accompagnement de fin de vie ne peut excéder trois mois. En cas du décès de la personne, le congé se terminera automatiquement trois jours après la mort. Vous pouvez à tout moment suspendre ce congé à la condition d’avertir votre employeur trois jours avant.