Vous n’êtes pas obligé de parler de votre séropositivité à la médecine du travail, sauf si votre emploi est incompatible avec la séropositivité. Cette incompatibilité est interprétée restrictivement, elle n’est reconnue dans des cas extrêmement rares.
Dans les autres cas, il est déconseillé de révéler votre séropositivité tant que vous ne demandez pas de prestations spécifiques dans le cadre de votre emploi (mi-temps thérapeutique par exemple). Trop souvent, le secret médical n’est pas respecté dans le milieu du travail. De même, votre employeur, le directeur des ressources humaines ou vos collègues n’ont pas à vous questionner sur votre état de santé. S’ils le font, rien ne vous oblige à leur répondre.
Depuis 2003, de nombreuses informations publiées dans notre guide des droits sociaux sont devenues obsolètes (sur le PaCS, le handicap, la prise en charge par la sécurité sociale, etc.). Les entrées vont être progressivement mise à jour en ligne. Une réédition du guide est prévue pour 2008.
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